Codul Muncii prevede o durata maxima si nu una minima. In acest caz se poate constata ca poate fi incheiat un contract de munca si fara a exista o perioada de proba. Perioada de proba incepe dupa ce contractul de munca isi produce efectele, adica, de regula, din prima zi lucratoare (prima zi cand salariatul este prezent la munca). începând cu 1 august 2021, codul muncii va mai suferi o modificare ce are în vedere schimbări ale duratei perioade de probă, de la 90 de zile calendaristice (pentru funcțiile de execuție) și, respectiv 120 de zile pentru pozițiile de conducere, la o durată unitară, ce pornește de la 3 luni și care se poate prelungi până la cel mult șase luni … Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi: a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni; b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni; c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni; d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor Secretar șef III S. Școala Postliceală Sanitară, Drobeta-Turnu Severin, județul Mehedinți, organizează concurs de recrutare pentru ocuparea pe perioadă nedeterminată a funcției contractuale, de execuție, vacante, de secretar șef III S. Art. 15. — Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește Odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 283/2022 la data de 22.10.2022, Codul Muncii a suferit numeroase modificări si completări care au un impact important asupra relațiilor de muncă, ceea ce ne demostrează încă o dată că desfășurarea relațiilor de muncă se află într-o continuă evoluție și schimbare. Vom analiza .

codul muncii perioada de proba